08-12-2017

Ратифицировано соглашение об организованном наборе работников из Узбекистана

Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.
Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.
Вакансии для мигрантов работодатель должен будет разместить в системе "Работа в России". Указанное агентство среди прочего:
  • подберет кандидатов;
  • организует медосвидетельствование;
  • подготовит к сдаче комплексного экзамена;
  • согласует кандидатуры и проекты трудовых договоров с работодателем;
  • организует проезд мигрантов к месту работы.
Работодатель должен будет соблюсти в том числе следующие условия:
  • обеспечить сотрудников из Узбекистана надлежащими местами проживания;
  • создать безопасные условия труда;
  • гарантировать оплату не ниже МРОТ.
Очевидно, что кроме основного соглашения потребуются другие нормативные правовые документы. Но уже сейчас те, кто привлекает к труду граждан Узбекистана, могут оценить, хотят ли они участвовать в новом процессе.
Документ: Федеральный закон от 05.12.2017 N 366-ФЗ (вступает в силу 16 декабря 2017 года)

Назад